日本の年金制度は、非常に複雑です。ひとくちに年金と言っても、国が運営する「公的年金（国民年金、厚生年金、共済年金）」、会社が従業員の福利厚生として生命保険会社などに運営を委託する「企業年金（厚生年金基金、適格退職年金、確定拠出年金）」、生命保険会社などが独自に運営する「個人年金」の３つに分けられます。
日本の公的年金は、「世代間扶養」の形式になっております。そのため、少子高齢化が進むと、年金の支え手が減少し、今迄の水準の公的年金を受け取ることは非常に難しくなってきています。
今後は、公的年金をしっかりと受け取る対策を講じるのはもちろん、企業年金や個人年金を組み合わせて、自分なりの年金受給計画を立てないとなりません。
そのためにも、まずは年金の知識が必要になります。知識がないと、公的年金でさえも生涯受給額に大きな差が発生してしまいます。自分ではしっかり払っていたつもりが、転職や結婚時の届出忘れや学生時の納付漏れがあるかもしれません。
いざ年金を受給するときに困らないように、年金に関するプランニングをサポートさせていただきます。
ぜひご相談ください。
